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如果领导想让你主动辞职,通常会采用这7个方法_教育频

发布日期:2020-06-15 01:24   来源:未知   阅读:

职场中,公司很少愿意主动去辞退员工,因为主动的劝退,还需要支付一定的赔偿金,所以都会采取一些方法逼员工主动离职。我们就来聊聊会采取什么方法。

一、经常采用的方法

1、降薪降职

最直接了当的一个方法,就是给你降薪降职。我们在职场最看重的就是薪水和职位,这也是我们一直努力工作去追求的。但是公司现在却因为些莫须有的理由,故意给你降薪或者降职,但是其他同级别的人却没有,就是让你心里感到不公平、不平衡,让你感到面子上挂不住,最后绷不住了自己主动提离职。

2、孤立、边缘化

故意冷落你,不安排你工作,不要以为这是什么好事,自己落个清闲。实际上领导想用这种方式,来表达你的不作为,甚至跟上级反映你的偷懒。联合其他员工一起去孤立你,让你觉得自己就是个局外人,什么都参与不进去。用这种方法让你自动的提出离职,省事又简单。

3、安排过多的工作

与冷落孤立不同的是,就是突然安排你很多的工作,除了本职工作外,还有很多分外的工作。更可气的是只有你,其他人还是跟往常一样。只有你突然间工作量激增,说不定还用能者多劳这种冠冕堂皇的理由来绑架你。让你不堪重负,跟领导反映也没有任何的改变。或者跟你定超量的目标,比如平时50万的业绩,硬生生的给你定100万,超过你的能力极限,明知道也是完不成的,最后员工实在顶不住了,只能提离职。

4、不停的找你麻烦

工作很难开展的一个原因,在于领导如何安排你工作,同事间如何配合。如果领导不停的找你麻烦,嫌这不好那不对的,故意找茬,鸡蛋里挑骨头,试问,这工作还怎么做。说不定还会吹毛求疵,在公众场合训斥你,在同事面前羞辱你,不把你赶走誓不罢休,这样的情况,谁也呆不下去。

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